Årsberetning 2023

Personalavdelingen

Avdelingen består pr. i dag av 3 årsverk. Lønnsfunksjonen er ivaretatt av Kristiansund kommune gjennom interkommunalt samarbeid. I tillegg lønnes 3 hovedtillitsvalgte og hovedverneombud som er frikjøpt fra arbeid i del av stilling av avdelingen. I 2023 utgjorde det totale frikjøpet for hovedtillitsvalgte og hovedverneombud 1,57 årsverk.

2023

Lønn og personalavdelingen har det overordnede ansvar for kommunens personalforvaltning, organisasjonsutvikling, rekruttering og oppsigelser, rådgivning i personalspørsmål/-saker, overordnet HMS og BHT-arbeid, lønnsforhandlinger og tariffspørsmål, nærværs- og sykefraværsarbeid, kvalitetssystem, ivaretakelse av samarbeid med hovedtillitsvalgte og hovedverneombud, samt ansvar for pensjon og personalforsikringer.

Linda Storbukt, personalsjef Linda Storbukt

Noen av våre fokusområder/begivenheter i 2023

• Digitalisering som satsningsområde. Fokus på å ta i bruk nye moduler i Visma HRM og nye elektroniske løsninger for å forenkle arbeidshverdagen og god kvalitet på data.
• Iverksetting av arbeidsgiverstrategi
• Tiltak ift. IA/reduksjon av sykefravær
• Videreutvikling av kvalitetssystemet (Compilo)
• Kompetanseutvikling
• Informasjonsmøte om pensjon og pensjonsordningen.
   

Dette er vi gode på

Averøy kommune skal være en attraktiv arbeidsgiver, og har fokus på å videreutvikle dyktige ledere og medarbeidere. Vi har økt fokus på sykefravær, rekruttering og kompetanseutvikling innenfor våre kjerneområder. Medarbeiderundersøkelsen viser høy medarbeidertilfredshet i alle enheter, noe vi skal videreutvikle også i tiden fremover.

Oppgaver i tiden fremover

• Bidra til at lederne kan ivareta personaloppgaver på en trygg faglig måte
• Rekruttering og fremtidig kompetansebehov. Utarbeide rekrutterings og kompetanseplan
• Systematisering av internkontroll/HMS arbeidet
• Øke heltidsandelen/redusere uønsket deltid
• Videre digitalisering av tjenester

Budsjett og regnskap 2023