Årsberetning 2023

Bo- og habilitering

Botjenesten yter tjenester til barn og voksne med funksjonshemming. Feltet er kjent for i hovedsak å yte tjenester til personer med psykisk utviklingshemming. I 2023 er det bare en 1/3 av våre brukere som har diagnose innenfor det området, de øvrige har andre utfordringer som utløser tjenester etter helse – og omsorgstjenesteloven.

 Botjenesten yter praktisk bistand i hjemmet, koordinerer IP (individuell plan), BPA funksjon, avlastning – og støttekontaktordning, tilrettelagt arbeid som f.eks. kantinedrift – og dagtilbud ved Bruvoll aktivitetssenter. Averøy kommune har en tildelingstjeneste som saksbehandler og fatter vedtak etter helse – og omsorgstjenesteloven, og det er Botjenesten som bistår den enkelte utfra vedtakene.

Carina Ellingvåg er enhetsleder ved Botjenesten i Averøy kommune

2023

Året var preget av endring.  Det ble ansatt ny enhetsleder i mars. Vi har endret strukturen i tjenesten fra å være en stor enhet, til å deles opp i 2 soner og vi har gått fra en fagleder til 2 avdelingsledere. Vi har endret turnuser slik at ansatte har turnus fast i en bolig. Vi har hatt stort søkelys på rekruttering. 
Det har vært en økning i antall ressurskrevende brukere.  Vi har økt tilbudet til antall barn og unge i kommunal avlastning.  Vi ser en dreining mot at flere brukere har behov for sammensatte tjenester fra kommunen, og det jobbes derfor mer tverrfaglig for å kunne gi best mulig helhetlige tjenester til våre brukere.

Kvalitetsarbeid

For å kunne møte endringer i tjenestebehov, samt utvikle oss faglig gjennomføres disse tiltakene:

• Gjennomføring av e – læringskurs (NHI) for å opprettholde og videreutvikle tjenester
• Videreutdanning blant ansatte
• Smågrupper rundt den enkelte bruker, for å sikre og videreutvikle tjenester
• Turnusarbeid
• Gjennomført medarbeidersamtaler
• Sykefraværsoppfølging
• HMS gruppe
• Kvalitetsforbedringsarbeid ved bruk av Compilo
• Tar imot studenter, lærlinger og arbeidspraksis

Arbeidsmiljø

Botjenesten har over år hatt et stabilt personale, men i 2023 er vi inne i periode hvor rekruttering og nytilsettinger står sentralt.

Høsten 2023 ble det tilbudt medarbeidersamtaler til ansatte, ca halvparten benyttet seg av dette, Arbeidsmiljøet er preget av at tjenesten har vokst mye i volum, og i 2023 ble det startet opp en ny avdeling. De siste årene har det vært en positiv utvikling av sykefravær, men i starten av 2023 var det på 20.20% det gikk gradvis ned med lavest i mai på 10,53%. Gjennomsnittet for 2023 var på 14.32%. Dette mener vi selv er altfor høyt og det jobbes med å få dette ned. Blant annet med å kunne tilrettelegge mer på arbeidsplassen for at ansatte kan jobbe gradert. Bedriftshelsetjenesten har vært inne og hatt samtaler med alle nattevakter.

Budsjett og regnskap 2023